Gerente de Marketing y Comunicaciones

Gerente de Marketing y Comunicaciones

Descripción
Esta función presta apoyo al Colorado Music Festival and Center for Musical Arts, un festival de música clásica que se celebra en verano y una escuela de música comunitaria que funciona todo el año, con el objetivo de aumentar nuestro público de amantes de la música, incrementar los ingresos obtenidos e inspirar donaciones iniciales y recurrentes para apoyar nuestra misión.

Responsabilidades

• Supervisar el plan de contenido organizacional para crear conciencia, aumentar el compromiso e impulsar los ingresos obtenidos y aportados.
• Dirigir el desarrollo y la entrega de contenido atractivo, incluyendo vídeos, entradas de blog, correos electrónicos y materiales impresos.
• Gestionar las relaciones públicas locales, lo que incluye redactar y distribuir comunicados de prensa, mantener una lista precisa de medios de comunicación, presentar historias y gestionar entrevistas.
• Colaborar con contactos internos y externos para desarrollar y gestionar un plan estratégico de contenidos.
• Gestionar todos los aspectos del marketing por correo electrónico, incluyendo solicitar información a otros departamentos, crear un calendario, redactar contenidos, diseñar correos electrónicos y analizar los resultados para mejorar futuras iniciativas.
• Junto con el director de marketing y relaciones con la comunidad, garantizar la coherencia de la voz de la marca en todos los materiales destinados al público.
• Diseñar estrategias organizativas para redes sociales y contenidos, y gestionar las actividades en las plataformas clave según lo determinado; garantizar que los materiales estén siempre editados y sean precisos.
• Mantener contenido preciso y atractivo en los sitios web, identificar áreas de mejora y actuar como contacto principal con los desarrolladores web.
• Gestionar el programa anual del Festival para garantizar que todo el contenido sea estratégico y preciso, que el contenido de otros departamentos se reciba a tiempo y que el producto final se entregue a tiempo y sin errores.
• Trabajar en estrecha colaboración con el director de marketing y relaciones con la comunidad y el director de desarrollo para desarrollar comunicaciones relacionadas con la recaudación de fondos.
• Dirigir la elaboración de historias de impacto para apoyar las iniciativas de marketing y recaudación de fondos, lo que incluye entrevistar a los constituyentes, identificar los impactos clave, redactar historias e identificar los medios adecuados para su distribución.
• Asegúrese de que todos los materiales de marketing, comunicación y recaudación de fondos estén libres de errores.
• Gestionar la ejecución de campañas de marketing y comunicación que identifiquen y se comuniquen con los segmentos clave de clientes y donantes, profundicen el compromiso y optimicen los ingresos obtenidos y aportados.
• Proporcionar gestión y organización de proyectos para el departamento, así como entre departamentos, garantizando que se cumplan los plazos.
• Dirigir las iniciativas de marketing y comunicación para atraer a nuevos públicos a los programas educativos, conciertos y otros eventos.
• Gestionar la entrega de activos para patrocinios corporativos y asociaciones comunitarias.
• Mantener el panel de indicadores clave de rendimiento (KPI) y proporcionar análisis de los datos para optimizar la estrategia de marketing y comunicaciones.
• Establecer y documentar las mejores prácticas para la creación e implementación de planes de marketing y comunicación.

Requisitos

• Licenciatura en marketing, comunicaciones, relaciones públicas o un campo relacionado.
• 3 años de experiencia profesional en gestión de comunicaciones de marketing, preferiblemente en el sector sin ánimo de lucro.
• Experiencia demostrada en el desarrollo, la implementación y la evaluación de planes integrados de marketing y comunicaciones.
• Motivado internamente
• Excelentes habilidades de redacción
• Muy organizado y confiable
• Capaz de trabajar de manera eficiente y gestionar múltiples plazos.
• Demostrar iniciativa y proactividad en la búsqueda de nuevas oportunidades y soluciones.
• Interés en seguir formándose para mantenerse al día de las tendencias del sector/mercado.

Horario de trabajo
Se trata de un puesto a tiempo completo y exento. El horario de trabajo habitual es de lunes a viernes, de 8:00 a 17:00. Se espera que el director de marketing y comunicaciones esté presente en los eventos y que trabaje fuera del horario habitual de 8:00 a 17:00 cuando sea necesario, incluyendo algunas tardes y fines de semana.

Entorno de trabajo
CMF&CMA es una organización pequeña, y se espera que todo el personal trabaje de forma flexible y colaborativa. Se trata de un puesto híbrido con un mínimo de dos días de trabajo presencial en nuestra oficina administrativa de Lafayette, Colorado. Durante el festival, es necesario desplazarse al Chautauqua Auditorium y a otros lugares de Boulder para realizar tareas administrativas y de apoyo a los conciertos y eventos.

Remuneración
El rango salarial para este puesto es de 60 000 a 70 000 dólares anuales. El paquete de remuneración también incluye un 65 % de seguro médico y dental pagado, un plan 401(k) opcional, vacaciones pagadas y días festivos pagados.

Procedimiento de solicitud
Los candidatos interesados deben enviar su currículum, carta de presentación y tres muestras de redacción a marketing@comusic.org. Por favor, incluya «Solicitud para el puesto de director de marketing – [Su nombre]» en el asunto del correo electrónico.

Fecha límite para presentar solicitudes
Se aceptarán solicitudes hasta el 3 de enero de 2025.
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Política de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO)
CMF&CMA es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. No practicamos ningún tipo de discriminación a la hora de tomar decisiones laborales. La política de CMF&CMA es cumplir con las prácticas y políticas de empleo basadas en las habilidades, la capacidad, el rendimiento y, en raras ocasiones, la antigüedad de nuestros empleados. Consideramos irrelevantes para cualquier decisión de empleo la raza, la religión, el origen nacional, la ascendencia, el credo, la discapacidad, el estado civil, la condición médica, la afiliación política, la condición de veterano de los Estados Unidos, las responsabilidades familiares, la edad, el sexo, la orientación sexual o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. La política de CMF&CMA en materia de igualdad de oportunidades se aplica a todos los aspectos del empleo, incluyendo la selección, la contratación, la asignación de puestos de trabajo, los ascensos, las condiciones de trabajo, la programación, las prestaciones, la administración de sueldos y salarios, las medidas disciplinarias, el despido y los programas sociales, educativos y recreativos.